性格测试的意义(银行性格测试)
银行招聘进行性格测试的目的是什么?
目前，许多银行都会进行性格测试，目的是考查其性格是不是有偏差以及和职业匹配性。那么，进行性格测试的目的是什么呢。今天就与大家商量一下这个问题！
一般而讲，银行这么做主要有以下几点考虑：
1、为考生刻画一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2、愈来愈细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的品德性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
3、为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。
4、为决策提供根据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
一般而讲，性格测试的常见题型就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题而已。性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，中公金融人建议考生还是依据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。由于银行招聘的品德性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，因此在答题时尽最大力量保证真实性。
银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只若不是过于极端，都不会被刷掉。对于每一天面对大量顾客的临柜职员来说，性格测试中只要能展现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度，不出现极端的急躁易怒倾向，大体上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。
银行招聘进行性格测试的目的是什么?
你好，银行招聘进行性格测试的目的主要有以下几点考虑：
1、为考生刻画一幅性格侧写，面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解，为面试的提问设计倾向性，大幅提高效率。
2、愈来愈细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的品德性格测试假如与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
3、为决策提供根据，面对两个甚至多个分量相当的应聘者时，可以从侧面科学地进行甄别挑选。
一般而讲，性格测试的答案无所谓对错，建议考生依据内心的真实想法来答题，不要弄虚作假。由于银行招聘的品德性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，防止考生乱选，因此在答题时尽最大力量保证真实性。
银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，性格方面只若不是过于极端，大体上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。
为啥大型企业要进行性格测试?
生活之中人们交朋友会选择与自己喜好兴趣和性格相投的人。做这个选择不是人为主观特意去区分或者选拔，而是在生活交往的过程相互不自主的作用与影响和筛选。能够长期留在身边的就是性格特征相似能让彼此觉得合适并有意义的人，这是依靠人的意识和潜意识的招引而聚合。
大型企业岗位多需要的人才也多种多样，仅仅通过几分钟的面试谁都无法全面准确的判断一个人是否适合某一个岗位。即便通过试用方式来推测断定也是无法更深层的了解一自个的隐藏较深的特点。
人的外在行为是其内在意识的投射，但一些深层的潜意识是无法表此刻所看得到的行为当中。
西方哲学和心理学的兴起和发展，把人的品德性格进行了深入的分析和汇总。能够将人的意识和潜意识很深入的挖掘。如九型人格，通过能够反应每种特质的人性格的心理测试题将一自个的特质筛选出来，就能够很清晰的发现和匹配与之专长的技能。就能够快速的做出决定并安排到适合的岗位。所以大型企业用这种心理测试选拔和使用人才。这不但节约了企业的时间和经历，更是高效的将适合的人与合适的岗位进行分配，让人的才能最大化的发挥。
MBTI职业性格测试有啥用?
MBTI作为一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要程度F）、通常展现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：
ISTJ内向感觉思考型；古板，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，皆有非常好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合从事的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们往往充当监督与治理的角色。
ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术范畴，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节与关键和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。合适的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，比如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。
INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能浑身心地投入工作。可能因其关于怎样能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而得来景仰和追随。合适的工作是那种能满足他们的直觉的感情性工作最为满意。教育对于他们极有招引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对可以帮到学生个体的发展极其满意。当这一类型的人兴趣在于技术范畴时，这样的人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。
INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到目的。在对其有招引力的范畴，不管有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,单独,果断，时常固执己见。合适的工作为科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等。
ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独一无二的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系有兴趣。只有在认为必要的时刻才会表达意见或发挥本人的作用与影响。适合从事的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等
ISFP内向感情感感情觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避开表现本人的不同意见，不把本人的意见和价值观强加于人。通常不能同意做领路人或挑头，但往往是忠诚的追随者。爱享受目前的时刻，并不想过分勉力而为，所以对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合从事的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。
INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及本人的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，紧接着再想方设法予以解决。为人友善，但往往因太专心于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合从事的职业有咨询师、记者、艺术家等。
INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于慎重考虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常对观念和思想有兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，往往有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，并且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员。
ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。也许有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时刻，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合从事的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、捕头工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及很多调解性的工作。
ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相比于掌握理论来讲，更加容易发现易于记忆的事实。在需要富饶的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，展现出色。合适的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及很多调解性的工作。
ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们有兴趣的几乎所有的事情。很快可以找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力并不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总可以找到牵强的理由或借口。合适的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何招引他们兴趣的范畴取得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。
ENTP外向直觉思考型；行动迅速,灵巧,有许多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于见机行事地解决新出现的或具有挑战性的问题，但也许会忽略日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总可以找到合乎逻辑的理由。适合从事的职业是不大可能从事任何不能提供很多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人或许是发明家、科学工作者、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何有兴趣的工作。
ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学脑袋；固然往往对认为没有帮助的科目不有兴趣，但在必要时也能专心致力其中；喜欢组织和管理活动。当然假如能顾及到别人的感情、感受和看法的话，就可以将事情做得非常出色。适合从事的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节与关键打交道的职业，也许有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机流程编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。
ESFJ外向感情感感情觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得特别重要。在工作和生活中是友好的，机敏的和富于同情心的，即便在小事上也是坚持的、谨慎的和有条不紊的。并倾向于希望他人也是这样。比较容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品性质量，忠实于值得敬仰的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合从事的职业有医生、教师、会计、捕头等
ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人看法的价值的才能，即便这几个看法是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并常常设法做到这点。为了获得统一，他们多数的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范畴内同意他人的建议，但并不会因为过多关注他人的看法而丧失本人的观点。适合从事的职业是 乐于领路人和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。
ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领路人者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（打比方说在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范畴，了解许多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的范畴内展现出比经验更加的多的把握和信心。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等
校园招聘中的品德性格测试是什么原理或者说有啥原理?
朗途职业性格测验基于目前国际上最出名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各范畴有着极为宽广的应用。本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的闺女伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展壮大成型。性格测试时依据性格理论学说编制的量表类问卷，常见的是荣格的品德性格类型测试，我们许多人知道的内外向性格就是他的论理。请采纳。
为啥此刻公司要做性格测试
从企业的角度来说，提高竞争角逐力的本质因素在于人。怎样识别优秀的人才，怎样避开招来错误的员工，假如能有效地鉴别出，最适合公司发在的人才，这无疑将大大提高企业的竞争角逐力，创造财富的本质还是人才驱动。
所以性格测试变成了企业重要的武器。社会发展，竞争角逐激烈 是主因！
