职业测试哪个最准(测试职业专业)
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1.大家推荐下比较权威的职业测试2.霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊3.霍兰德职业兴趣测试准不准呢?4.测试自己适合什么职业 你敢测吗超级的准的5.怎么样测试一自个的职业兴趣6.此刻职场中通用的品德性格测试是什么?
大家推荐下比较权威的职业测试
不懂
霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊
霍兰德职业兴趣测试通常是适合于高中生，通过了这测试能够让高中生确定本人的喜好兴趣，给大学的专业选择提供参考。
MBTI职业性格测试相对来讲适合大学毕业生、在职员工，是目前性格测试中应用最宽广的，全球五百强等许多企业所采用，如中国“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的品德性格测试，以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不太适宜高中生着重是由于高中生在性格养成上还未完全确定。
霍兰德职业兴趣测试准不准呢?
职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。后面那个你就按你之前做的题，依据兴趣，选个类型呗以下是六种类型详细内容1.社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 2.企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、zhengfuguanyuan、企业领路人、法官、律师。 3.常规型：(C) 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。 典型职业：喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4.实际型：(R) 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢单独做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 5.调研型：(I) 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的范畴。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、单独的定向任务，要求具备智力或分析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 6.艺术型：(A) 共同特点：有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 不过，大都人都并非仅有一种性向（打比方说，一自个的性向中非常可能是同时蕴含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这几个性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这样的状况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。 员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则或许不合适.这一模型的重点在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差别;2 个体具有不同的那种;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.
测试自己适合什么职业 你敢测吗超级的准的
1 测试自己适合什么职业
假设有一天你乘坐时光机回到原始人部落，这时天气热得实在吓人，你又看见两男一女正在叽里呱啦不知道在讲什么，看他们讲得面红脖子粗，似乎在吵架……请告诉我，你觉得他们三个人“可能”在讲些什么呢?
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
D、或许是为了女人，争风吃醋在吵架
E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
1 测试结果
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
你可以是个很称职的专家。例如你可以当个医生、律师或是设计师等等。地位崇高，不但收入多，也受人尊敬。不过呢在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。
B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
你可以从事专业的业务员或类似的工作。例如一般熟知的业务人员，或是卖场的销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都非常适合你。你天生拥有善于鉴貌辨色以及口若悬河的本领。当然，如果想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。
C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
你适合从事管理工作。领路人力相当好的你天生最适合担任主管、总经理甚至是老板的工作。只是除非你是含着金钥匙出生的，否则这类的机会对你是可遇而不可求的。你也比较容易在还没爬到这个位置之前就丢弃了。成功绝非偶然，老老实实才是致富之道。
D、或许是为了女人，争风吃醋在吵架
你适合从事创意类的工作，也习惯以一技之长来闯天下。只是你虽身怀绝技，却总是无法营销自己、给自己找到出路而使生活产生困难。困难就是困在家中万事难，出路就是出去走走就有路。广结善缘，累积人脉，借力使力你才能成功。
E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
你希望生活平静，能够有个稳定的工作环境，除了上班之外，剩下的即为你的时间了。所以，一般朝九晚五类的工作最适合你。如此的工作许多，你可以按照兴趣去选择你想要的。不 过，也要使自己能时时学习，才不会由于突发状况而面临失业。
怎么样测试一自个的职业兴趣
职业兴趣的六种类型
1.社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如：教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2.企业型：(E)
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、zhengfuguanyuan、企业领路人、法官、律师。
3.常规型：(C)
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。
典型职业：喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4.实际型：(R)
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢单独做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
5.调研型：(I)
共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的范畴。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、单独的定向任务，要求具备智力或分析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6.艺术型：(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
此刻职场中通用的品德性格测试是什么?
嗨，您好！
在职场中，性格测试是一个十分重要的工具，它真的可以帮助企业客观了解员工的个性、特点和思维思考方式，从而有效地提升管理水平。此刻，通用的品德性格测试主要有MBTI、职业兴趣测试、情绪定位量表(EI)测试等。
**MBTI**
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)是一个十分重要的品德性格测试，它基于人格心理学中普遍性的主张，是一套对不同性格类型进行分类的自我测试，旨在帮助人们了解本人的性格类型以及理解别人的品德性格。它包括16种性格类型，并且将这16种类型划分为四维度，即内向/外向、直觉/感觉、思考/情感感情、判断/冒险。
**职业兴趣测试**
职业兴趣测试是职业测试的基本，它能够帮助候选者了解自己一身的职业兴趣，并从中得出最符合本人的职业方向。它分为两部分：被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。此外，它并可以检测出被试者的职业难易度、适应程度、工作期望，有助于被试者选择适合的职业。
**情绪定位量表(EI)**
情绪定位量表(EI)是一个关于职业生涯规划的测试，由两个重要内容组成：表象感受和表象思维，它能够帮助人们了解本人的情绪智力，并依据测试结果给出适合的职业建议。通过使用这种测试，人们可以更好地理解本人的优势和劣势，给自己选择适合的职业方向提供有力的支持。
希望您能够通过性格测试找到最适合您的职业方向，将有效地发挥本人的潜能，在职场上一展风采！
